Me connaître
Je suis Laurane Bourgeois, psychologue du travail et formatrice professionnelle.
J’interviens auprès des organisations pour analyser les situations de travail, prévenir les risques psychosociaux et animer des espaces collectifs permettant de réguler les tensions, les problématiques organisationnelles et de renforcer la coopération.
Titulaire d’un master en psychologie du travail et des organisations, j’accompagne les structures dans la mise en place de formations en prévention et santé au travail, de groupes de travail et de diagnostics organisationnels.
Mon approche s’appuie sur l’analyse du travail réel et sur des dispositifs favorisant l’expression et la réflexion collective. J’interviens dans des contextes parfois complexes, en veillant à proposer des réponses adaptées aux enjeux du terrain.
Je suis attachée à une pratique rigoureuse, éthique et ancrée dans les réalités professionnelles.
Vous avez un projet ou souhaitez mettre en place un dispositif dans votre structure ?
Je vous propose d’en échanger.
Formation
2025
Piloter une démarche Qualité de Vie et Conditions de travail
ARACT
Cette formation était dédiée à la mise en œuvre de démarches participatives d’amélioration des conditions de travail, fondées sur l’analyse du travail réel et l’implication des acteurs.
2023
Animateur en prévention des risques professionnels
IGESA
Cette formation était centrée sur l’analyse des risques, la mise en œuvre de démarches de prévention et l’animation d’actions de sensibilisation en santé et sécurité au travail.
2023
Formation Santé et sécurité au travail : le DUERP
IRA de Nantes
Cette formation était centrée sur la compréhension du cadre juridique applicable aux employeurs, ainsi que la méthodologie d’identification, d’évaluation et de hiérarchisation des risques professionnels.
2020-2022
Master II - Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations
Nantes Université
Cette formation constitue aujourd’hui le socle de ma pratique : une approche systémique et globale, éthique et ancrée dans les situations concrètes de travail.
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Mener des entretiens (individuels ou collectifs) et animer des groupes de travail ou de parole,
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Conception et mise en œuvre d’interventions psychosociales et de diagnostic organisationnel,
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Analyse de la demande d’intervention ou de conseil,
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Accompagner des évolutions organisationnelles ou professionnelles,
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Élaborer des actions de formation en réponse à des besoins spécifiques.